Calculadora de finiquito 2026
Calcula cuánto te tienen que pagar al dejar la empresa: los días trabajados del último mes, las vacaciones que no has disfrutado y la parte proporcional de las pagas extra. Si te despiden o termina tu contrato, añade también la indemnización. Todo se calcula en tu navegador: no guardamos ningún dato.
Qué incluye el finiquito
El finiquito es el documento con el que la empresa liquida todo lo que te debe al terminar la relación laboral. Se cobra siempre, sea cual sea el motivo: despido, fin de contrato o baja voluntaria. Incluye tres conceptos:
- Salario pendiente: los días trabajados del último mes que todavía no has cobrado.
- Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones que has generado en el año y no has llegado a disfrutar. Es la única situación en la que la ley permite cambiar vacaciones por dinero.
- Parte proporcional de las pagas extra: lo que has generado de las pagas de verano y Navidad desde que cobraste la última. Si las cobras prorrateadas en la nómina, no se deben.
A esto se suman otras cantidades pendientes que pueda haber, como comisiones u horas extra. La indemnización no forma parte del finiquito aunque se pague a la vez: solo corresponde en algunos despidos y al terminar un contrato temporal. Lo explicamos en la guía sobre la diferencia entre finiquito e indemnización.
Cómo se calcula el finiquito
Cada concepto tiene su propia fórmula. El salario diario se calcula dividiendo el sueldo bruto anual, con las pagas extra incluidas, entre 365:
salario pendiente = sueldo mensual ÷ 30 × días trabajados del mes
vacaciones = (días al año × días trabajados en el año ÷ 365 − días disfrutados) × salario diario
paga extra = importe de la paga × días desde el inicio de su devengo ÷ 365
Cuando una paga se genera en seis meses (devengo semestral), se divide entre los días del semestre en lugar de entre 365. Los convenios usan tres combinaciones habituales, y la calculadora te deja elegir la tuya:
- Anual: la paga de verano se genera del 1 de julio al 30 de junio y la de Navidad, del 1 de enero al 31 de diciembre.
- Verano semestral y Navidad anual: la de verano, del 1 de enero al 30 de junio, y la de Navidad, todo el año natural.
- Semestral: la de verano, de enero a junio, y la de Navidad, de julio a diciembre.
Ejemplo de cálculo del finiquito
Una persona cobra 2000,00 € brutos al mes en 14 pagas (28.000,00 € al año) y deja la empresa el 15 de octubre de 2026. Tiene 30 días naturales de vacaciones al año y ya ha disfrutado 10. Sus pagas extra se devengan de forma anual.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario de octubre | 2.000 ÷ 30 × 15 días | 1000,00 € |
| Vacaciones | 30 × 288 ÷ 365 = 23,67 días − 10 = 13,67 días × 76,71 € | 1048,75 € |
| Paga de verano | 2.000 × 107 días (desde el 1 de julio) ÷ 365 | 586,30 € |
| Paga de Navidad | 2.000 × 288 días (desde el 1 de enero) ÷ 365 | 1578,08 € |
| Total finiquito bruto | 4213,14 € |
Sobre ese importe se aplican la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF, igual que en una nómina, así que lo que se cobra en mano es algo menos.
Finiquito con despido o fin de contrato: la indemnización
Si el contrato termina por decisión de la empresa o por vencimiento de un contrato temporal, además del finiquito te corresponde una indemnización calculada sobre tu antigüedad:
| Motivo | Indemnización | Máximo |
|---|---|---|
| Baja voluntaria o mutuo acuerdo | No hay | — |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año | — |
| Despido objetivo o ERE | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 días por año | 24 mensualidades |
| Despido disciplinario procedente | No hay | — |
Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, el despido improcedente se calcula en dos tramos (45 días por año hasta esa fecha y 33 días después). Para ese caso usa la calculadora de indemnización por despido, que tiene en cuenta los dos tramos y el tope de 720 días.
Si has perdido el trabajo de forma involuntaria, también puedes pedir el paro. Calcula cuánto cobrarás y durante cuántos meses con la calculadora del paro.
Baja voluntaria: preaviso y finiquito
Si dejas el trabajo por tu cuenta también cobras el finiquito, pero no indemnización. Tienes que avisar con la antelación que marque tu convenio, que suele ser de 15 días (más en algunos puestos técnicos o directivos). Si no la respetas, la empresa puede descontarte del finiquito el salario de los días de preaviso que falten.
Antes de firmar el finiquito
- Comprueba cada concepto con esta calculadora: días del último mes, vacaciones y pagas extra.
- No estás obligado a firmar. Si firmas para cobrar y no estás de acuerdo, escribe «no conforme» junto a tu firma.
- Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores.
- Si no te pagan, tienes un año desde la baja para reclamar el finiquito. Para impugnar un despido, el plazo es de solo 20 días hábiles.
Este cálculo es orientativo. Tu convenio colectivo puede fijar otros días de vacaciones, otro devengo de las pagas extra o complementos que también se liquidan. Si tienes dudas, consulta con un graduado social, un abogado laboralista o tu sindicato.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe al terminar el contrato: el salario de los días trabajados del último mes que aún no has cobrado, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extra pendientes (si no las cobras prorrateadas en la nómina). Si te corresponde indemnización, se suele pagar a la vez, pero es un concepto distinto.
¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas en el finiquito?
Se calcula cuántos días de vacaciones has generado en el año hasta la fecha de baja (con 30 días naturales al año, unos 2,5 días por mes trabajado), se restan los que ya hayas disfrutado y el resultado se paga a tu salario diario. Si has disfrutado más días de los generados, la empresa puede descontarte el exceso.
¿Me corresponde finiquito si me voy de la empresa voluntariamente?
Sí. El finiquito se cobra siempre que termina la relación laboral, sea por despido, fin de contrato o baja voluntaria. Lo que no corresponde en una baja voluntaria es la indemnización. Además, si no respetas el preaviso de tu convenio (normalmente 15 días), la empresa puede descontarte los días que falten.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
La ley no fija un plazo concreto, pero lo habitual es pagarlo el último día de trabajo o con la nómina de ese mes, y muchos convenios fijan un plazo. Si no te lo pagan, tienes un año desde la baja para reclamarlo, y la empresa debe intereses por mora del 10 % anual.
¿Tengo que firmar el finiquito?
No estás obligado a firmarlo si no estás de acuerdo. Si lo firmas para cobrar, puedes añadir «no conforme» junto a tu firma para conservar el derecho a reclamar. Antes de firmar, también puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores.
¿El finiquito tributa en el IRPF?
Sí. El salario pendiente, las vacaciones y las pagas extra del finiquito son rendimientos del trabajo: cotizan a la Seguridad Social y llevan retención de IRPF como una nómina. La indemnización por despido, en cambio, está exenta de IRPF hasta el límite legal obligatorio.
Revisado por Jose Manuel, creador de Herramientapp · Última revisión:
Cálculo orientativo: tu convenio o tu situación personal pueden cambiar el resultado. Cómo trabajamos · ¿Ves un error? Avísanos.