Recibir una carta de despido es una de las situaciones laborales más estresantes. Lo primero que cualquier trabajador quiere saber es cuánto dinero le corresponde y si puede impugnar el despido. En esta guía explicamos los tipos de despido, cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en España 2026 y qué pasos debes seguir si crees que tu despido es injustificado.
Tipos de despido y su indemnización
No todos los despidos llevan la misma indemnización. La ley distingue principalmente tres situaciones:
| Tipo de despido | Si es procedente | Si es improcedente | Tope |
|---|---|---|---|
| Disciplinario | 0 días/año | 33 días/año | 24 mensualidades |
| Objetivo (económico, técnico…) | 20 días/año | 33 días/año | 24 mensualidades (improcedente) / 12 (procedente) |
| ERE / ERTE extinción | 20 días/año | 33 días/año | 12 mensualidades (procedente) |
| Dimisión / baja voluntaria | 0 € | — | — |
| Mutuo acuerdo | Lo pactado | — | — |
Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente
La fórmula base es: Indemnización = Salario diario regulador × 33 días × años trabajados, con un máximo de 24 mensualidades.
El salario diario regulador se calcula dividiendo el salario bruto anual total (incluyendo pagas extraordinarias y complementos fijos) entre 365. Si tu empresa paga dos pagas extra y cobras 2.000€ brutos/mes + 2 pagas extra de 2.000€ cada una:
Cuando la indemnización calculada supera las 24 mensualidades, se aplica el tope. En el ejemplo anterior, 24 mensualidades = 28.000 / 12 × 24 = 56.000€, así que el tope no se alcanza con 10 años. Para alcanzar el tope de 24 mensualidades se necesitarían aproximadamente 26,5 años de antigüedad.
El régimen transitorio: contratos anteriores a 2012
La reforma laboral de febrero de 2012 redujo la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días/año. Para proteger los derechos adquiridos, los contratos vigentes antes del 12 de febrero de 2012 tienen un régimen transitorio:
- Los días trabajados hasta el 11 de febrero de 2012: se calculan a 45 días/año (con tope de 42 mensualidades para ese tramo).
- Los días trabajados desde el 12 de febrero de 2012: se calculan a 33 días/año.
- El tope global no puede superar las 720 días (salvo que el tramo pre-2012 ya hubiera generado más días).
¿Cuándo se declara improcedente un despido?
Un despido puede declararse improcedente en dos situaciones: cuando el empresario no cumple los requisitos formales (falta de carta de despido, fecha incorrecta, no se especifica la causa) o cuando no puede probar la causa de fondo ante el juez (el incumplimiento disciplinario alegado no se acredita, o la causa económica no justifica el despido).
Cuando el juez declara el despido improcedente, el empresario tiene la opción de readmitir al trabajador o abonar la indemnización. En la práctica casi siempre se opta por la indemnización. Si el trabajador es representante sindical, la elección corresponde al trabajador, no al empresario.
Pasos a seguir si te despiden
- Lee la carta de despido con atención. Comprueba que incluye la causa, la fecha efectiva y el cálculo de la liquidación.
- Firma "no conforme" si no estás de acuerdo — no condiciona tus derechos pero deja constancia.
- Solicita la papeleta de conciliación ante el SMAC (o el servicio autonómico) dentro de los 20 días hábiles desde el despido.
- Acude al acto de conciliación. Si no hay acuerdo, el plazo para la demanda judicial queda suspendido hasta la fecha de conciliación.
- Presenta la demanda laboral ante el Juzgado de lo Social si no hubo acuerdo en conciliación.
Calcula tu indemnización por despido en segundos según tu salario y antigüedad.
Calcular indemnización →¿La indemnización tributa en el IRPF?
La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el importe legalmente establecido (33 días/año, máximo 24 mensualidades). No tienes que declararlo en la renta. Si la indemnización pactada supera ese mínimo legal (por ejemplo, en un acuerdo extrajudicial), el exceso sí tributa como rendimiento del trabajo. En ese caso, pueden aplicarse reducciones por irregularidad si el período de generación supera dos años.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente en España?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12/02/2012, el tramo previo a esa fecha se calcula a 45 días/año. Usa nuestro simulador de indemnización para el cálculo exacto.
¿Qué es el salario regulador para calcular la indemnización?
El salario bruto anual total (nómina + pagas extra + complementos fijos) dividido entre 365. Es la base diaria sobre la que se aplican los 33 días por año de antigüedad.
¿Cuándo se considera improcedente un despido?
Cuando el empresario no cumple los requisitos formales de la carta de despido o cuando no puede acreditar la causa alegada ante el juez. También si el juez considera que el motivo disciplinario u objetivo no está suficientemente justificado.
¿Qué diferencia hay entre despido disciplinario y objetivo?
El disciplinario alega faltas del trabajador y no lleva indemnización si es procedente. El objetivo alega causas económicas o productivas y lleva 20 días/año si es procedente. Ambos suben a 33 días/año si se declaran improcedentes.
¿La indemnización está exenta de IRPF?
Sí, hasta el límite legal (33 días/año, máx. 24 mensualidades) está exenta de IRPF y no se declara en la renta. El exceso sobre ese límite tributa como rendimiento del trabajo.
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?
20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido. Es un plazo de caducidad — si no actúas, pierdes el derecho aunque el despido sea improcedente. Lo primero es presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC.