Cuando una relación laboral termina, aparecen dos conceptos que a menudo se confunden: el finiquito y la indemnización. Aunque se suelen cobrar juntos, son cosas completamente distintas. Uno existe siempre; el otro solo en algunos tipos de extinción. Entender la diferencia es clave para saber si te están pagando correctamente y qué puedes reclamar.
Comparativa rápida: finiquito vs indemnización
| Concepto | Finiquito | Indemnización |
|---|---|---|
| ¿Qué es? | Liquidación de deudas pendientes | Compensación por extinción del contrato |
| ¿Cuándo corresponde? | Siempre, en cualquier fin de contrato | Solo en ciertos tipos de despido |
| ¿Si dimito? | Sí | No |
| ¿Si me despiden (improcedente)? | Sí | Sí (33 días/año) |
| ¿Si me despiden (objetivo/ERE)? | Sí | Sí (20 días/año) |
| ¿Si acaba contrato temporal? | Sí | 12 días/año (según contrato) |
| ¿Tributa en IRPF? | Sí (como nómina normal) | No (hasta límite legal) |
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito es la liquidación de todo lo que la empresa te debe al finalizar la relación laboral, independientemente del motivo de extinción. Los conceptos habituales son:
- Salario pendiente: los días del mes en curso trabajados y no cobrados todavía.
- Parte proporcional de pagas extra: si aún no has cobrado la paga extra del período en curso, te corresponde la parte proporcional desde el último cobro.
- Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones devengados en el año que no hayas podido disfrutar. Se calculan sobre el salario bruto diario.
- Complementos pendientes: comisiones, horas extra, pluses o cualquier otro concepto salarial devengado y no pagado.
Ejemplo de cálculo de finiquito
Trabajador con salario bruto de 2.000€/mes + 2 pagas extra de 2.000€ cada una. Convenio: 22 días laborables de vacaciones. Despedido el 15 de junio, sin haber disfrutado vacaciones en 2026.
¿Qué es la indemnización y cuándo corresponde?
La indemnización es una compensación adicional por la forma en que se extingue el contrato. No está relacionada con deudas pendientes, sino con el derecho del trabajador a ser compensado por la pérdida del empleo. Solo corresponde en estos casos:
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, máximo 24 mensualidades.
- Despido objetivo o ERE procedente: 20 días por año, máximo 12 mensualidades.
- Extinción por causas del empresario (artículo 50 ET): 33 días por año si el trabajador solicita la extinción por incumplimientos graves del empresario.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año para contratos celebrados desde 2015 (puede variar según convenio).
- Dimisión o mutuo acuerdo: no hay indemnización legal, aunque puede pactarse una.
¿Puedo cobrar el finiquito y luego impugnar el despido?
Sí. Cobrar el finiquito no implica renunciar a impugnar el despido ni a reclamar la indemnización, siempre que no hayas firmado una cláusula expresa de renuncia de acciones. Si firmas el finiquito como "conforme" sin añadir ninguna reserva, puede interpretarse como aceptación de los importes. Por eso es recomendable firmar siempre con "no conforme" si tienes dudas, o no firmarlo hasta consultar con un abogado laboralista.
¿Cómo comprobar si el finiquito es correcto?
Antes de firmar, verifica estos puntos:
- ¿Incluye todos los días del mes trabajados?
- ¿Están calculadas las pagas extra proporcionales correctamente?
- ¿Las vacaciones no disfrutadas se calculan sobre el salario bruto diario real (incluyendo pagas extra)?
- ¿Coincide la antigüedad usada para la indemnización con tu fecha real de alta?
- ¿El salario regulador incluye todos los conceptos fijos (pluses, complementos)?
Calcula la indemnización que te corresponde según tu tipo de despido y antigüedad.
Calcular indemnización →Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito es la liquidación de lo que te deben (días trabajados, vacaciones, pagas proporcionales) y existe siempre. La indemnización es una compensación por la extinción del contrato que solo corresponde en ciertos tipos de despido.
¿Qué conceptos incluye el finiquito?
Salario de los días trabajados pendientes, parte proporcional de pagas extra, vacaciones no disfrutadas y cualquier complemento salarial pendiente. No incluye la indemnización, que es un concepto separado.
¿Tengo derecho a finiquito si dimito?
Sí. El finiquito existe en cualquier extinción del contrato: despido, dimisión, fin de contrato temporal o mutuo acuerdo. Lo que cambia es si además corresponde indemnización.
¿Puedo negarme a firmar el finiquito?
Sí, no estás obligado a firmarlo. Si lo firmas pero no estás conforme, escribe "no conforme" junto a tu firma. No firmar no te hace perder derechos, aunque puede retrasar el cobro.
¿Las vacaciones no disfrutadas se pagan en el finiquito?
Sí, siempre. Las vacaciones devengadas y no disfrutadas se abonan en el finiquito independientemente de cómo termine el contrato. Se calculan en proporción al tiempo trabajado en el año.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
La ley no fija un plazo exacto, pero lo habitual es el mismo día del cese o en días inmediatos. Si la empresa no paga, puedes reclamar ante el Juzgado de lo Social con intereses de demora.