Simulador de Indemnización por Despido
Calcula la indemnización que te corresponde según el tipo de despido y tu antigüedad. Incluye la reforma laboral de 2012. Sin registro, sin datos al servidor.
Datos laborales
Cálculo orientativo basado en el Estatuto de los Trabajadores. Para una valoración exacta consulta con un abogado laboralista.
Introduce tu salario y las fechas para calcular la indemnización
Tipos de despido y días de indemnización
Para contratos anteriores al 12/02/2012, el periodo previo a esa fecha computa a 45 días/año (máx. 42 mensualidades), con un tope global de 720 días en despido improcedente.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
Para contratos desde el 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores se aplica una doble escala: 45 días/año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días/año a partir de esa fecha, con un tope global de 720 días.
¿Qué indemnización da el despido por causas objetivas?
El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción da derecho a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La empresa debe notificarlo con 15 días de antelación o abonar los salarios de ese periodo.
¿Cómo se calcula el salario diario?
El salario diario es el salario bruto anual (incluidas pagas extras) dividido entre 365 días. Sobre ese importe se multiplican los días de indemnización que correspondan según antigüedad y tipo de despido.
¿La indemnización tributa en el IRPF?
Las indemnizaciones por despido están exentas de IRPF hasta el importe obligatorio fijado en el Estatuto de los Trabajadores. La parte que supere ese importe sí tributa como rendimiento del trabajo. El simulador calcula la indemnización bruta sin aplicar esta exención.
¿Qué pasa si el despido es procedente?
Si el despido disciplinario es declarado procedente, no corresponde ninguna indemnización. Sin embargo, siempre tienes derecho al finiquito: días trabajados no abonados, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extras.