Simulador de Indemnización por Despido
Calcula la indemnización por despido según tu salario bruto, antigüedad y tipo de despido. Fórmula del Estatuto de los Trabajadores 2026. Sin registro, sin datos al servidor.
Tu situación laboral
Indemnización estimada
13.561,64 €
Despido improcedente · 5 años de antigüedad
Datos del cálculo
Tipos de despido y días de indemnización
Para contratos anteriores al 12/02/2012, el periodo previo a esa fecha computa a 45 días/año (máx. 42 mensualidades), con un tope global de 720 días en despido improcedente.
Ejemplos de indemnización por despido improcedente
Importes orientativos calculados con la fórmula del Estatuto de los Trabajadores para contratos posteriores al 12/02/2012.
Fórmula: salario bruto anual ÷ 365 × días. El tope máximo para despido improcedente es 24 mensualidades (p.ej. 60.000 €/año → tope 120.000 €).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
Para contratos desde el 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores se aplica una doble escala: 45 días/año hasta el 11/02/2012 y 33 días/año a partir de esa fecha, con un tope global de 720 días.
¿Qué indemnización da el despido por causas objetivas?
El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción da derecho a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La empresa debe notificarlo con 15 días de antelación o abonar los salarios de ese periodo.
¿Cómo se calcula el salario diario?
El salario diario es el salario bruto anual (incluidas pagas extras) dividido entre 365 días. Sobre ese importe se multiplican los días de indemnización que correspondan según antigüedad y tipo de despido.
¿La indemnización tributa en el IRPF?
Las indemnizaciones por despido están exentas de IRPF hasta el importe obligatorio fijado en el Estatuto de los Trabajadores. La parte que supere ese importe sí tributa como rendimiento del trabajo. El simulador calcula la indemnización bruta sin aplicar esta exención.
¿Qué pasa si el despido es procedente?
Si el despido disciplinario es declarado procedente, no corresponde ninguna indemnización. Sin embargo, siempre tienes derecho al finiquito: días trabajados no abonados, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extras.
¿Qué es el finiquito y en qué se diferencia de la indemnización?
El finiquito es la liquidación de los conceptos económicos pendientes al finalizar el contrato: días trabajados no cobrados, vacaciones no disfrutadas y pagas extras proporcionales. Tienes derecho al finiquito siempre, con independencia del tipo de despido. La indemnización solo corresponde en despidos improcedentes, por causas objetivas o ERE.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Dispones de 20 días hábiles desde la comunicación del despido para interponer papeleta de conciliación ante el SMAC. Si la conciliación fracasa, tienes 1 año para presentar demanda judicial. No dejes pasar los 20 días hábiles o podrías perder el derecho a reclamar.
¿Qué es el FOGASA y cuándo me protege?
El FOGASA garantiza el cobro de indemnizaciones si la empresa es insolvente o está en concurso. Además, en empresas de menos de 25 trabajadores, asume 8 días de salario por año trabajado de la indemnización, con independencia de la solvencia de la empresa.