Sueldo bruto y neto: qué son y cómo se calcula el neto (2026)

Casi todo el mundo sabe que entre el bruto y el neto "se va un 20 o un 30 %", pero pocos saben de dónde sale esa cifra. En esta guía hacemos el cálculo completo a mano, paso a paso y con las cifras de 2026, para que puedas comprobar tu nómina, entender por qué una subida no se nota tanto como esperabas o comparar dos ofertas de trabajo con criterio.

Primero aclaramos qué es cada cosa y dónde aparece en la nómina. Después vienen los cuatro pasos del cálculo: cotización a la Seguridad Social, reducciones del rendimiento del trabajo, escala de IRPF y mínimo personal y familiar. Al final tienes un ejemplo resuelto y una tabla de bruto a neto.

Qué es el sueldo bruto

El sueldo bruto es la cantidad total que la empresa se compromete a pagarte por tu trabajo, antes de cualquier descuento. Es la cifra que aparece en el contrato y en las ofertas de empleo ("30.000 € brutos anuales") y la que se usa para comparar salarios o comprobar si cumples el salario mínimo.

Incluye el salario base y todos los complementos: antigüedad, nocturnidad, pluses de convenio, comisiones, horas extra y las pagas extraordinarias. También cuenta la retribución en especie, como el seguro médico o el coche de empresa, aunque no la cobres en dinero.

Qué es el sueldo neto

El sueldo neto es lo que realmente llega a tu cuenta. Se obtiene restando al bruto dos descuentos obligatorios que la empresa ingresa en tu nombre:

• La cotización a la Seguridad Social, que financia tu futura pensión, el paro y las bajas.
• La retención de IRPF, un adelanto del impuesto sobre la renta que luego se regulariza en la declaración.

La fórmula es sencilla: neto = bruto − Seguridad Social − IRPF. Lo difícil es calcular el IRPF, porque depende de cuánto ganas, de tu situación familiar y de tu comunidad autónoma.

Diferencias entre bruto y neto, de un vistazo

Cómo ver el bruto y el neto en tu nómina

Todas las nóminas siguen el mismo modelo oficial, con tres bloques:

1. Devengos: todo lo que ganas ese mes (salario base, complementos, prorrata de pagas extra). Su suma es el total devengado, es decir, tu bruto mensual.
2. Deducciones: las aportaciones del trabajador a la Seguridad Social (contingencias comunes, desempleo, formación profesional y MEI) y la retención de IRPF, con el porcentaje que te aplica la empresa.
3. Líquido total a percibir: devengos menos deducciones. Es tu sueldo neto de ese mes.

Al pie de la nómina aparecen también las bases de cotización y lo que paga la empresa a la Seguridad Social. Eso no sale de tu sueldo: es un coste adicional para la empresa, del que hablamos más abajo.

Cómo pasar de bruto a neto en cuatro pasos

Vamos con el cálculo. Usaremos como ejemplo a un trabajador soltero, sin hijos y con contrato indefinido que cobra 30.000 € brutos al año.

Paso 1: la cotización a la Seguridad Social

Es el primer descuento y el más sencillo. En 2026 el trabajador por cuenta ajena cotiza el 6,50 % de su base de cotización, que en la práctica es su salario bruto (incluida la parte proporcional de las pagas extra):

• Contingencias comunes: 4,70 %. Financia pensiones, incapacidad temporal y asistencia sanitaria.
• Desempleo: 1,55 % con contrato indefinido (1,60 % si es temporal).
• Formación profesional: 0,10 %.
• MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): 0,15 %. El MEI total de 2026 es del 0,90 % y la empresa paga el 0,75 % restante.

La base tiene un tope: en 2026 la base máxima es de 5.101,20 € al mes (61.214,40 € al año, Orden PJC/297/2026). Si cobras más, cotizas sobre ese tope, más una pequeña cuota de solidaridad sobre el exceso.

Ejemplo: 30.000 € × 6,50 % = 1.950 € al año de Seguridad Social.

Paso 2: el rendimiento neto y las reducciones

El IRPF no se calcula sobre el bruto, sino sobre una base más pequeña. Primero se resta lo cotizado a la Seguridad Social, lo que da el rendimiento neto del trabajo. A esa cifra se le restan dos cosas:

• 2.000 € de "otros gastos" que la ley permite deducir a todos los trabajadores (art. 19.2.f de la Ley del IRPF).
• La reducción por rendimientos del trabajo (art. 20), que solo beneficia a sueldos bajos: 7.302 € si el rendimiento neto no supera 14.852 €. Entre 14.852 € y 17.673,52 € se reduce 1,75 € por cada euro de más, y entre 17.673,52 € y 19.747,50 € la reducción es de 2.364,34 € menos 1,14 € por cada euro que pase de 17.673,52 €. Por encima, es cero.

Ejemplo: 30.000 − 1.950 = 28.050 € de rendimiento neto. Como supera 19.747,50 €, no hay reducción. Restamos los 2.000 € de gastos: base liquidable de 26.050 €.

Paso 3: aplicar la escala de IRPF

La base se reparte en tramos y cada tramo paga su tipo. Es un sistema progresivo: ganar más no hace que pagues más por todo tu sueldo, solo por la parte que entra en el tramo siguiente. Esta es la escala general orientativa (parte estatal más una parte autonómica media):

Cada comunidad autónoma fija su propia escala para la mitad autonómica del impuesto, así que el resultado real puede variar unos cientos de euros al año según dónde vivas.

Ejemplo con 26.050 €:

• 12.450 € × 19 % = 2.365,50 €
• 7.750 € (de 12.450 a 20.200) × 24 % = 1.860 €
• 5.850 € (de 20.200 a 26.050) × 30 % = 1.755 €
• Total: 5.980,50 € de cuota íntegra.

Paso 4: restar el mínimo personal y familiar

Hacienda considera que una parte de tus ingresos es necesaria para vivir y no debe tributar. Ese importe es el mínimo personal y familiar: 5.550 € por contribuyente, más 2.400 € por el primer hijo, 2.700 € por el segundo, 4.000 € por el tercero y 4.500 € por el cuarto y siguientes (hay importes adicionales por hijos menores de 3 años, ascendientes a cargo y discapacidad).

El mínimo no se resta de la base, sino que se le aplica la misma escala y el resultado se descuenta de la cuota. Para 5.550 €: 5.550 × 19 % = 1.054,50 €.

Ejemplo: 5.980,50 − 1.054,50 = 4.926 € de IRPF al año, un 16,4 % del bruto.

El resultado: de 30.000 € brutos a neto

¿Y con hijos? Con dos hijos, el mínimo sube a 10.650 € (5.550 + 2.400 + 2.700). La cuota de ese mínimo es de 2.023,50 €, así que el IRPF baja a 3.957 € y el neto sube a 24.093 € al año: casi 1.000 € más que sin hijos con el mismo bruto.

Tabla de bruto a neto en 2026

Aplicando estos mismos cuatro pasos, estos son los netos orientativos para un trabajador soltero, sin hijos y con contrato indefinido:

Cifras redondeadas al euro, con la escala general orientativa. Si quieres tu cálculo exacto con hijos y número de pagas, usa el simulador de sueldo neto.

Fíjate en la última columna: el porcentaje que se descuenta crece con el sueldo, pero de forma suave. Pasar de 30.000 a 35.000 € brutos (5.000 € más) supone 3.273 € netos más al año: el 65 % de la subida llega a tu bolsillo.

Por qué tu nómina puede no cuadrar con este cálculo

Si haces la cuenta y tu nómina no coincide, no tiene por qué haber un error. Estas son las causas más habituales:

• La retención es un adelanto. La empresa aplica un porcentaje fijo cada mes; el impuesto real se calcula en la declaración de la renta, y ahí se devuelve o se paga la diferencia.
• Tu comunidad autónoma. La mitad del IRPF depende de la escala autonómica, y no es igual en Madrid que en Cataluña o Andalucía.
• El modelo 145. Si no comunicaste a tu empresa tus hijos, una discapacidad o una hipoteca anterior a 2013, la retención será más alta de lo necesario.
• Pagas extra prorrateadas o no. El neto anual es el mismo, pero el mensual cambia: con 12 pagas cobras más cada mes y sin pagas extra en verano y Navidad.
• Cambios durante el año. Una subida, un cambio de contrato o de empresa obligan a recalcular la retención, y la nómina de ese mes puede salir más baja.
• Retribución en especie y complementos. Seguro médico, coche de empresa o tickets restaurante por encima del límite exento también tributan.

Lo que paga la empresa además de tu bruto

El bruto no es lo que le cuestas a la empresa. Por cada empleado, la empresa cotiza aproximadamente un 30,65 % adicional: 23,60 % por contingencias comunes, 5,50 % por desempleo, 0,20 % al FOGASA, 0,60 % por formación y 0,75 % de MEI, más el seguro de accidentes de trabajo según la actividad. Un sueldo de 30.000 € brutos supone para la empresa unos 39.200 € al año. Tenlo en cuenta al negociar: la empresa piensa en coste total, no en bruto.

Si estás valorando trabajar por tu cuenta, el cálculo cambia por completo: en vez de cotizar un porcentaje, pagas una cuota mensual según tus rendimientos. Lo explicamos en la guía de cuánto paga un autónomo en España.